こんにちは。たきコーポレーションで人材採用・育成を担当している天明です。

デザイン会社に限りませんが、企業が採用の現場で「学生のどこを見て、何を基準に採用しているのか？」という視点は、多くの学生が気になるところなんじゃないかと思います。

志望企業が重要視している要素が分からなければ、対策の立てようもありませんよね。応募先が決まったら、ある程度は押さえておきたいと思うのが、正直なところでしょう。

けれど、このポイントって、企業によってかなり幅があります。

今回は個人的な見解も多くなりますが、デザイン会社の採用責任者として「こんな視点で人を見ているよ」という一例をお話ししたいと思います。参考にしてもらえれば幸いです。

社会人としての振る舞いは最低限

まず、挨拶ができる。時間を守る。相手の話を聞く。質問されたことにきちんと答える。加えて、身だしなみを整える、連絡をきちんと返す、約束したことを守る。

当たり前すぎて語られることが少ないのですが、こうした社会人としての基本姿勢は、仕事をするうえでの前提とも言えるものです。

デザイン会社というと、個性的な人やちょっと変わった人が活躍しているイメージがあるかもしれません。けれど、デザインの仕事も基本的には人と人との仕事です。クライアントや社内外のメンバーとコミュニケーションを取りながら、チームワークで仕事を進めていきます。

ですから、どんなにデザインがうまくても企画を立てるのが上手でも、そこが成り立たなければ一緒に仕事はできません。個性が問われるのはその後です。

まずは「社会人として振る舞える人なのかどうか」。
これは最低限、見ています。

この人は何に興味があり、どう考える人なのか？

「デザインが好きです」「デザインに関わる仕事がしたいんです」。

デザイン会社を志望する学生なら、これはある意味で当たり前のことと言えるかもしれません。だから、採用する側が知りたいのは、そのもう一歩先。「あなたは、そもそもどんなことに興味がある人なんですか？」ということ。

映画でも、音楽でも、ファッションでも、ゲームでも、アニメでも、スポーツでもいい。あるいは、人の行動や考え方を分析するのが好きだったり、街を歩いて写真を撮るのが好きだったり、イラストを描いて人と見せ合うのが好きだったり、でもいい。

それら「好き」の中にある、どんな要素に興味があるのか。そうした「自分の心が動くもの」の中にこそ、その人らしいものの見方が表れます。

ポートフォリオも同様です。もちろんデザインそのものも見てはいますが、それだけではありません。「この表現にした理由」や「何をどう課題設定し、それを解決しようとしたのか？」。そういった「作品に至るまでの思考」を通して、その人が「社会をどのような目線で捉える人なのか？」を見ています。

デザイン会社は客商売、人当たりは大切

デザイン会社の多くはBtoB企業です。そのため「デザインセンスや技術さえあれば、コミュニケーション力はそこまで問われない」と思う人もいるかもしれません。

でも、実際は逆なんです。

デザインの仕事は、クライアントやユーザーやステークホルダーなど、さまざまな人の話を聞くところから始まります。関係者の意向をきちんと聞いた上で、課題と目的を確認し、質問を繰り返し、仮説を立て、時にはリサーチやワークショップを行い、検証し、提案する。そしてさまざまな意見をもとに、修正・調整を繰り返しながら、仕事を完成させていくわけです。

その流れの中で、仕事が、最初から最後まで一本筋でスムーズに完結することは稀です。予定が変更になる、仕様が変わる、追加の制作物が増える、スケジュール調整を余儀なくされる。それら予期せぬ事態を周囲の人々と連携しながら事故なく進めていくには、コミュニケーション力や人当たりの良さはどうしても必要になります。

そして、ここでいう「人当たりが良い」とは「明るくて気さくな人」という意味だけではありません。「人の意見を否定せず、きちんと聞ける」とか「自分の意見を自分の言葉で伝えられる」とか「分からないことをそのままにせず、質問できる」とか。こういった「仲間として、安心して仕事ができそうな人かどうか」は、結構、重要な視点だったりします。

学歴はそこまで重要視しない

企業によって判断はまちまちですが、デザイン会社の場合は、学歴そのものはそこまで重要視しないケースも多いと思います。成績に関しても同様です。その一方で、あなたが「学生生活をどう過ごしてきたのか？」という部分には興味があります。

何に興味を持ち、何をしてきたのか。そこで何を考え、学び、その経験をどう仕事に役立てようと考えているのか？

必ずしもデザインや、学業への取り組みに関わることでなくてもいいんです。アルバイトでも、地域のコミュニティや趣味のサークルでもいい。社会や集団の中でどのようなポジションに立ち、どのような場面で何を感じ、どう力を発揮する人なのか。知りたいのは、あなたの価値観や人生観、人間性そのものです。

そして、時には粘り強く頑張れる人なのかどうか？

これは「デザイン会社だからこそ」と言う部分も大きいかもしれません。

デザイン会社はさまざまなクライアントが関わる都合上、時間が不規則になりがちな側面はあります。突発的に仕事が重なることもありますし、予定していたものが大きく方針転換することになり、スケジュールが切り詰められることだってあります。企画案や提案内容にOKが出ず、修正が繰り返されることだってあります。これはすべて、正直なところです。

そして私たちが問いたいのは、そうした「のっぴきならない事態」に見舞われた時「あなたはどうする人なのか？」ということなんです。

「もう無理です」となる人なのか。
「なんとか解決できる方法を考えよう」となる人なのか。

もちろん、限界を超えてまで頑張れ、という話ではありません。ただ、うまくいかない時にすぐ投げ出すのではなく、自分なりに考えて前に進もうとする姿勢。それはやはり、持っておいてほしいな、と思います。

そして、最後の最後にここを見ている

ここまで、いろいろなことをお話ししてきました。「社会人としての振る舞い」「ものの見方や考え方」「人当たりの良さ」「経験から生まれた価値観・人生観」そして「粘り強さ」。これらを見た上で、最後の最後に見ているもの。答えは人それぞれかと思いますが、私の場合は

「この人と一緒に仕事をするとしたら、どんな感じになるだろう？」

ということです。

「素直に人の話を聞けそうなので、成長が早そうだな」とか
「しぶとくモノづくりに向き合える人なので、難易度の高い案件でも頑張れそうだな」とか
「先回りして考えられる人なので、自分で判断して動けそうだな」とか。

そんなふうに、入社後の姿や情景を想像します。

採用というのは、学生を点数化して一番点数の高い人を選ぶ、というシーンもありますが、一番大切なのはもっと人間的に根っこのところ。「この人と一緒に仕事をしたいと思えるかどうか」。そこが問われるものなのではないかと強く思います。

「採用される自分」を、無理に演出しなくて良い

そして、今日のまとめとして、みなさんに伝えておきたいことをひとつ。

採用担当者に気に入られるために「採用される自分」を、無理に演出しなくて良いです。

「リーダーシップがあるように見せなければならない」
「面接では、ハキハキと答えなければならない」
「粘り強さをアピールしなければいけない」

仮面をかぶって、よそ行きの衣装を着てみたとして、それはあなたらしいあなたではありません。それよりも「あなたが何に興味を持ち、何を感じ取り、考え、そこから学び得た力をどう活かしたいのか」を自分の言葉で話せる方が、大切です。

企業が見たいのは、これから一緒に仕事をしていくかもしれない、一人の人間としてのあなたなんです。

よく見せることに気を配るよりも、自分自身ときちんと向き合った結果に残る、荒削りな自分を、素直に見せる。そのほうが、結果的にあなたの魅力は伝わりやすいような気がします。

だからこそ、就活では「自分は何者なのか」を考えてみてほしいと思います。
そこに、あなたらしい仕事との出会いがあるんじゃないかと思いますよ。