Recruitment Harassment Prevention Policy

株式会社たきコーポレーション（以下「当社」）は、採用活動においてお会いするすべての求職者およびインターンシップ参加者等の皆さま（以下「求職者等」）の人権を尊重し、安心して就職活動や採用選考に臨んでいただける環境を整えることを重要な責務と考えています。
当社は、改正男女雇用機会均等法および関連法令・指針に基づき、求職者等に対するあらゆるハラスメントを断固として許容しません。この方針は、新卒採用、キャリア採用、障がい者採用、インターンシップ、その他採用活動全般に関わるすべての役職員に適用されます。

1.基本方針の明確化と周知・啓発

ハラスメントの根絶：当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントや、優越的な関係を背景とした不当な言動など、あらゆるハラスメントを行ってはならない旨を明確にし、採用活動に関わる全役職員に周知・啓発します。
厳正な処分：ハラスメント行為を行った役職員に対しては、就業規則等に基づき厳正に対処します。
不利益取扱いの禁止：求職者等からの正当な相談・申告等を理由として、当該求職者等に対して採用選考上の不利益に取り扱うことは一切ありません。

2.面談・面接等に関するルール

求職者等との接触が、当社役職員の優越的な立場を背景とした不適切な言動の温床とならないよう、以下のルールを徹底します。

実施場所の限定：面談や面接は、原則として当社オフィスまたはセキュリティの確保されたオンライン会議システムなど、公的で記録の残る場で実施します。
会食等の制限：採用活動に関連して、飲酒を伴う会食は行いません。
連絡手段の指定：求職者等への連絡は、会社のメールアドレスまたは指定された業務用の連絡手段に限定します。個人のSNSや私用の連絡先を用いた接触は行いません。
研修の実施：採用活動に携わる役職員に対し、ハラスメント防止に関する教育・注意喚起を継続的に実施します。

3.相談窓口の整備

採用活動に関するハラスメントについて、求職者等が安心して相談できるよう、専用の相談窓口を設置しています。

相談窓口連絡先
メールアドレス：madoguchi@taki.co.jp
プライバシーの保護と配慮：相談者のプライバシーおよび秘密は厳守します。また、相談したことや事実確認に協力したことを理由として、不利益な取り扱いを行うことはありません。

4.発生時の迅速かつ適切な対応

ハラスメントの申告や相談を受けた場合は、事実関係を迅速かつ正確に確認したうえで、被害者に対する必要な配慮のための措置、行為者に対する適正な措置、および再発防止に向けた講ずるべき措置を速やかに実行します。

以　上

制定日：2026年10月1日

株式会社たきコーポレーション