働き方を変える。
社員が変わる。
「多様な働き方」の実現へ
向けた取り組み
たきコーポレーションで働く社員全員が
それぞれのワーク・ライフ・バランスを叶えながら、
一人ひとりが思い描くスタイルで働ける環境をつくるために。
さまざまなスキルをもつ多様な人財が互いに尊重し合い、
誰もが力を発揮できる環境を実現することで
わたしたちのパーパス「つくる。その喜びで、生きる。動かす。」の実現と
その先のたきコーポレーションをつくっていく活動をはじめています。
多様な働き方を
実現しつづけるための環境づくり
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えるぼし認定
えるぼしとは、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づき、厚生労働大臣により贈られる認定です。一定の基準を満たすと女性の活躍に関する状況が優良な企業と認められ、たきコーポレーションは2023年に取得しました。
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こども家庭庁ベビーシッター
利用割引券制度たきコーポレーションは、仕事と子育ての両立支援事業における、承認事業主です。労働者が就労のためにベビーシッターサービスを利用した場合に、その利用料金の一部または全部を助成されます。
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フレックスタイム制
「仕事と生活」、「繁忙期と閑散期」の調和を図りながら効率的に働くために、フレックスタイム制度を導入しています。（業務に支障をきたさないよう、必要があれば変更する場合もあります）
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ハイブリッド型勤務形態
個人や所属チームの業務状況に合わせて、1日単位で在宅／出社を選べるハイブリッド型勤務を実施しています。
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健康相談室
社員の心身の健康をサポートするため、相談室を設置しています。希望者には、産業医または産業カウンセラーによるオンライン面談を実施しています。
そのほかの休暇制度
法令で定められている生理休暇、産前産後休業、育児休業、産後パパ育休、子の看護休暇、介護休暇、裁判員休暇に加え、会社独自の結婚休暇やリフレッシュ休暇を設定しています。
子育て中の社員の働き方
たきコーポレーションで働きながら子育てをする社員の声を、TAKIブログで紹介しています。